Bedrijfscultuur

Vaak wijzen tegenstanders van de ‘glazen plafond’ theorie op het competitieve karakter van bedrijven en het feit dat vrouwen daar niet in passen. Zij zouden niet de competitiegeest bezitten die je nodig hebt om het te maken in de gehaaide wereld van managers en toplui. Larie uiteraard.

Om promotie te maken moet je niet een halve of een hele man worden. Het is een zaak van de beste vrouw of man op de stoel. Toch worden veel vrouwen nog geconfronteerd met “macho” bedrijfscultuur of typische cliché’s rond vrouwen in topfuncties.


Het FEmale Managers NETwork of kortweg FEMANET-project verzamelde aanbevelingen en “do’s and don’ts” over hoe om te gaan met bepaalde gedragingen en vereisten van een topfunctie.

loading...