Functieomschrijving

  • plannen, sturen en coordineren het beleid en de implementatie daarvan inzake personeel en arbeidsverhoudingen
  • plannen en in de praktijk brengen van procedures voor werving, training, bevordering, overplaatsing en ontslag van personeel
  • plannen en organiseren van procedures en onderhandelingen ter vaststelling van loonshoogte en -structuren, en voor overleg met werknemers inzake arbeidsvoorwaarden
  • toezien op veiligheids- en gezondheidsprogramma's en verwante activiteiten
  • stellen budgetten vast en beheren ze, controleren de uitgaven en zien toe op efficient gebruik van de middelen
  • vaststellen en aansturen van operationele en administratieve procedures
  • toezien op de ontwikkeling en implementatie van management informatiesystemen
  • zorg dragen voor naleving van standaarden en wetgeving inzake werknemersrechten, gezondheid en veiligheid, gelijke kansen en verwante aandachtspunten
  • toezien op de selectie, training en prestaties van het personeel van de onderneming of organisatie als geheel
  • overleggen met de hoogste leiding en met managers van andere departementen of afdelingen
  • de onderneming of organisatie zakelijk vertegenwoordigen bij andere partijen

    Vul de Loon Enquête in!

    Opleidingsniveau

    • Halfgeschoold
    loading...