Functieomschrijving

  • Toezien op de selectie, training en prestaties van het personeel van de onderneming of organisatie als geheel
  • Plannen en in de praktijk brengen van procedures voor werving, training, bevordering, overplaatsing en ontslag van personeel
  • Overleggen met de hoogste leiding en met managers van andere departementen of afdelingen
  • De onderneming of organisatie zakelijk vertegenwoordigen bij andere partijen
  • Stellen budgetten vast en beheren ze, controleren de uitgaven en zien toe op efficient gebruik van de middelen
  • Vaststellen en aansturen van operationele en administratieve procedures
  • Plannen en organiseren van procedures en onderhandelingen ter vaststelling van loonshoogte en -structuren, en voor overleg met werknemers inzake arbeidsvoorwaarden
  • Plannen, sturen en coordineren het beleid en de implementatie daarvan inzake personeel en arbeidsverhoudingen
  • Toezien op de ontwikkeling en implementatie van management informatiesystemen
  • Zorg dragen voor naleving van standaarden en wetgeving inzake werknemersrechten, gezondheid en veiligheid, gelijke kansen en verwante aandachtspunten
  • Toezien op veiligheids- en gezondheidsprogramma's en verwante activiteiten

    Vul de Loon Enquête in!

    Kwalificatieniveau

    Geschoold
    loading...
     
    Loading...